みなし労働時間と法定休日出勤にかぶる夜勤

お世話になります。

弊社は週休2日、場合により変則労働あり、時間外、休日労働について36協定締結済みです。
普段は日勤の従業員が土曜日22:00〜日曜日（法定休日）7:00までの勤務となり、その前も後も振替休日をつけられそうにない勤怠となりました。
法休にまたがった部分は休日扱いにもならず、深夜と合わせて休日の割増をつけなければならないと調べました。
社内で確認したところ、弊社は所定日数がどうあれ、総労働時間は8時間×21.25日の170時間で計算しているし、そもそもいつも日勤8時間で、たまたま後ろにずれただけ、次の出勤までも24時間空いているため、法休出勤の割増は必要なのかとの意見がありました。
170時間で計算している、の意味は遅刻早退控除や割増する際の日割、時間割額に違いが出てこないという意味なのだと理解しました。（月の所定日数によって変化するなら時間給の社員とかわらなくなる？）
みなしの170時間での給与でも深夜と休日の割増はつけなければいけないとの認識で合っていますか？労働時間がずれただけ、という考え方はそもそもできるのでしょうか。

初心者故、初歩的な質問で申し訳ございません。
教えていただければ幸いです。

投稿日：2023/01/25 22:50　ID：QA-0123019