自己評価対応の時間は稼働となるか
タイトルの通りではありますが、自己評価対応（30分～１時間程度）の時間というのは一般的に「稼働対象」とするべきなのでしょうか
投稿日：2023/01/17 12:39 ID：QA-0122644
- 評価太郎さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
自己評価が業務上必要なら業務＝有給です。
あくまで任意なものであれば無給も可能です。
こうしたものは業務中に記入することが多いのではないでしょうか。
投稿日：2023/01/17 16:05 ID：QA-0122674
相談者より
ご回答ありがとうございました！参考になりました！
投稿日：2023/02/08 17:40 ID：QA-0123555大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
常識的な時間は労働
▼自己評価自体が会社の制度でありそれに要する常識的な時間は労働となります。
投稿日：2023/01/17 16:06 ID：QA-0122675
相談者より
ご回答ありがとうございました！参考になりました！
投稿日：2023/02/08 17:40 ID：QA-0123556大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
自己評価対応は、会社のルールの枠組みの中で行うものですから、
原則として、拘束性があり、労働時間となります。
任意だよという場合のみ、労働時間ではないということになります。
投稿日：2023/01/17 18:56 ID：QA-0122686
相談者より
ご回答ありがとうございました！参考になりました！
投稿日：2023/02/08 17:41 ID：QA-0123557大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、業務に関わる内容ですので、労働時間扱いされるのが妥当といえます。
但し、通常であれば勤務時間内に行われるはずですので、新たなコスト発生にはならないものといえるでしょう。
投稿日：2023/01/17 21:00 ID：QA-0122695
相談者より
ご回答ありがとうございました！参考になりました！
投稿日：2023/02/08 17:41 ID：QA-0123558大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
自己評価対応時間は一般的に労働時間です。
自己評価は「その組織に求められる人材として自分が達したのかどうかを振り返る」という評価制度の1つの業務なので、労働時間になります。
ただ、多くの組織は自己評価を間違って使用しています。
上司評価の際には、自己評価は無視するようにしてください。
そうでないと、評価のエラーがおきますので。
参考まで。
投稿日：2023/01/17 22:19 ID：QA-0122701
相談者より
ご回答ありがとうございました！参考になりました！
投稿日：2023/02/08 17:41 ID：QA-0123559大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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