育児休業終了後の働き方の提案について

ご質問の件

①問題はありません。
②身分が劇的に変わりますので、正社員退職ということでしたら、
　問題はありません。
　ただし、子の就学後、正社員に復帰したときの、退職金の扱いを決めておく必要があります。
③契約社員が再度、正社員に身分変更することを会社として確約できるのかどうかです。
　確約できるのであれば、問題はありません。
④問題はありません。
⑤③のとおりです。

投稿日：2023/01/17 09:35　ID：QA-0122622

相談者より

早速のご回答、また詳細を教えていただきありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2023/01/17 11:48　ID：QA-0122640大変参考になった

対応

①問題ないでしょう。
②将来復帰できた際は恐らく退職金が総額では減ることになるので、いったん清算され、将来正社員復帰時は、また社歴ゼロから算定となることを明確に示し、本人了解を書面で取ってはどうでしょうか。
③問題ないでしょう。復帰のタイミングは本人の希望で決められるのかどうかも決めておくべきです。
④問題ないでしょう。
⑤復帰に際し、過去の就業状況などで選別をするのか、希望があれば時期含め本人希望がそのまま通るのかなど諸条件で考えられるパターンを挙げ、対処法を考えておくべきと思います。

投稿日：2023/01/17 10:23　ID：QA-0122627

相談者より

早速ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/01/17 11:50　ID：QA-0122641大変参考になった

複数の選択肢を設け、従業員に丁寧に説明をし、従業員自らが納得した上での選択であれば、基本的には何も問題はありません。

投稿日：2023/01/17 10:31　ID：QA-0122629

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/01/17 11:47　ID：QA-0122639参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと…

①　育児短時間勤務の内容が法令上のルールに沿っていれば問題ございません。

②　退職金支給自体に制限はございませんが、税法上の優遇措置を受けられない可能性もございますので、念の為税理士にご確認される事をお勧めいたします。

③　法定内容を上回りますので問題ございません。

④　地域事情に応じた合理的な内容であれば差し支えございません。

⑤　復職社員には選択肢が多い分有利になりますが、事業所側に取りましては業務運営への影響等も考えられますので、現場の意見も聴かれた上で慎重に検討されるべきといえるでしょう。

投稿日：2023/01/17 18:17　ID：QA-0122682

相談者より

回答頂きましてありがとうございました。

投稿日：2023/02/07 14:23　ID：QA-0123497大変参考になった