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派遣契約と腸内細菌検査について

いつも勉強させていただいております。

早速ではございますが、弊社は食品製造業で派遣労働者を受け入れております。
定期的な腸内先菌検査(検便)を派遣労働者も含め全員に実施し、陽性となった場合は、3類感染症ではないサルモネラ菌等の場合でも陰性となるまで出勤停止としております。
また、入社前も同様の検査を行っております。
ここまでを前提とし、いくつかお伺いしたく投稿させていただきます。


①派遣契約を結んだが入社前の検査で陽性となった場合、
派遣労働者の交代を派遣元に求めることは可能でしょうか。

②①が可能な時に、当初の契約開始日時までに交替人員が用意できなかった場合、契約を破棄することは可能でしょうか。

③②が可能な時に、契約破棄した場合、当初派遣予定だった労働者に対して休業補償をこちら(派遣先)が支払う義務は発生するのでしょうか。


以上3点になります。
ご教示のほど宜しくお願い致します。

投稿日:2023/01/11 13:39 ID:QA-0122457

ザックナイフさん
茨城県/食品(企業規模 501~1000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

派遣契約

派遣契約は貴社と派遣会社間の商取引契約ですので、すべては契約内容によります。
①契約において業務遂行上不可欠の検査陰性であることが明確に定義されていれば、業務ができない派遣社員は契約に反するので、派遣サービス提供義務を果たさないことになるでしょう。
②契約通りの役務提供ができない以上、契約は成立しません。
③派遣会社の役務提供不履行なので、貴社に責任はないはずです。
以上はすべて契約書条項で判断となるでしょう。しっかり派遣会社と話し合い、確認をして下さい。

投稿日:2023/01/11 14:42 ID:QA-0122461

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

①②③とも可能かどうかは、

派遣契約書の内容によりますので、

あらかじめ、派遣契約書で明記しておくべきでしょう。

投稿日:2023/01/11 17:15 ID:QA-0122471

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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、具体的な取り決めを事前に行われるべきですし、交代事由に関しましてもきちんと労働者派遣契約に定められた上で交代要員を求める必要がございます。

そして、交代要求が可能の場合ですが、②につきましては、契約不履行に当たりますので通常であれば解除が可能といえます。

③につきましては、派遣が出来なかった件については派遣元の責任になりますので、御社で補償等を行う必要性はございません。

投稿日:2023/01/11 20:40 ID:QA-0122477

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回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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