パート契約更新解除

ご質問の件

まず、現在の雇用契約書の更新条項（更新する場合があるなど）も確認してください。

そのうえで、
のまま勤務態度が変わらないようであれば、更新できないというのは早めに伝えた方が
よろししいでしょう。

そして、
更新しないと判断したのであれば、1ヶ月前には、雇い止め通知書を書面で交付して下さい。
できれば、本人からも同意・署名をもらっておくことをお勧めします。

投稿日：2023/01/10 09:25　ID：QA-0122384

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/02/12 12:57　ID：QA-0123690大変参考になった

対応

まずは勤務態度不良に対する強い指導と改善命令が最初です。
その結果改善が見られなければ、解雇または契約更新しないということになるので、順番を間違えないで下さい。

不良行為があった際に直ちに間を置かずに呼び出し、行動改善を命じ、同様の行為が見られたら懲戒となることなど伝え、これを繰り返せば契約更新しないことを通告した上で雇止めになります。反省文を取り、二度としない旨、証拠を残すのも良いでしょう。

当然他の社員パートも同様に規律服務を守ることで平等に扱う必要があります。

投稿日：2023/01/10 10:55　ID：QA-0122397

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2023/02/12 12:59　ID：QA-0123691大変参考になった

今回の契約期間が１回目の労働契約期間であれば、その期間が満了すれば契約は自動的に終了し退職となります。

この場合に労働契約を更新しないことは解雇には当たりませんので、労基法上の解雇予告や解雇制限の問題が生ずることもありません。

対して、
①有期労働契約を３回以上更新している場合。
②１年以下の契約期間の労働契約が更新されており、最初の契約から継続して通算１年を超える場合。
③１年を超える契約期間の労働契約を締結している場合。

などは、あらかじめ更新しないことが明示されている場合でない限り、少なくとも契約期間が満了する日の３０日前までに、更新しないことを予告する必要がありますので、２か月前に、勤務態度が変わらないようであれば、更新できないと伝えても、差し支えはありません。

投稿日：2023/01/10 11:32　ID：QA-0122400

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2023/02/12 13:00　ID：QA-0123692大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面に挙げられた例のみですと契約終了とされるには幾分根拠不足のようにも感じられます。特に退勤後に仕事の話をされるのは、緊急時を除きそれ自体不適切ともいえるでしょう。

恐らくは他にも色々と問題行為があるのでしょうが、いずれにしましてもまずは会社から都度きちんと改善指導されて暫く様子を見られるのが先決といえます。その上で、尚改善が見られないようであれば、雇用契約書で示されているはずの更新基準の未達を根拠として契約終了とされるのが妥当といえます。

投稿日：2023/01/10 17:43　ID：QA-0122421

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2023/02/12 13:01　ID：QA-0123693大変参考になった