育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます

ご相談の件ですが、現在育児休業中でそのような復職の相談が有っての話という事でしたら、ご認識の通り労務提供をされない復職はありえないですし、そして育児休業中の年次有給休暇取得も不可という事になります。

当人は復職の意向があれば有給休暇の権利は行使出来るはずと言われているようですが、復職の意向と実際の復職とは全く異なりますし、前者であれば依然として育児休業期間中という事になりますので年休権の行使は出来ないものといえます。

従いまして、当事案のように無理な条件を要求された上での復職希望に応じる義務まではございませんので、自己都合退職で差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2022/12/23 19:08　ID：QA-0122156

相談者より

ご回答くださりありがとうございました。
・労務提供をされない復職はありえないとのこと
・そして育児休業中の年次有給休暇取得も不可とのこと
認識に誤りはないことが確認でき、安心いたしました。
お互いに少しでも納得できるよう、落としどころを探して参ります。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/12/26 09:37　ID：QA-0122175大変参考になった

従業員が退職するにあたって、残有給日数をすべて消化してから退職するというのは自然な流れです。

勤務しないとわかっている状況であれば復職を求める理由もなく、育休終了後引き続いて残有給休暇をすべて消化してから退職したいとの本人の意向も、決して法に抵触するわけではなく、この場合、有休消化は認めないとすることはできません。

本人が現在勤務中ではなく、たまたま育休中であっただけに過ぎませんので、通常どおりの処理で差し支えはありません。

法的なリスク等、問題点としては、退職、有給休暇等で労使間トラブルに発展した場合、従業員が労基署に駆け込むというのは、当職の経験上からいっても普通にあり、余計な時間と手間が掛かります。

円満に退職してもらうに超したことはありません。

投稿日：2022/12/24 08:30　ID：QA-0122163

相談者より

ご回答くださりありがとうございます。
休業中は有休消化できないので、一度復職扱いにせねばならず、復職の意思もないのに復職扱いにしなくてはならないのか、法的リスクを確認したかったのです。（双方に社保料も発生しますし……）。
円満にご退職いただけるのが一番ですので、落としどころを見つけて参ります。
ありがとうございました。

投稿日：2022/12/26 09:31　ID：QA-0122174参考になった

対応

法律問題ですので、必ず弁護士などの確認をお取り下さい。
一般論として、有給取得は権利のため取得は可能なようです。
貴社の有給申請ルール通りに出されたものは受理するべきなのだと思います。
社員である限り取得権が主張できると言えるでしょう。

投稿日：2022/12/27 09:23　ID：QA-0122204

相談者より

ご回答ありがとうございます。
その後、本件の方とは話し合いを続け、退職ではなく復職という形となりました。
そのため、復職後やはり続けられない場合は有休消化の上でのご退職となります。

今後同様なケースが生じた場合は、弁護士の先生にも見解をいただくようにしたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2022/12/29 13:00　ID：QA-0122298参考になった