出向時の給与負担金を一律とすることについて

お世話になっております。
今般、他社（グループ外、資本関係もない）から出向者を受け入れることになりました。
目的は、技術指導あるいは職業能力の開発にあたり、出向契約の内容は、
・在籍型出向であること。
・給与相当額を弊社が負担し、給与は、出向元が支払う。
・社会保険等の会社負担分は、出向元が支払う。
・期間は、冬季の4カ月間
（とりあえずは、今季限定であり来年も同様の契約を行うかは、未定）

この際に弊社の給与負担金として、1日8時間労働の場合に一律に単価を定め、出向元に支払うこととしています。
つまり、深夜労働または休日労働が発生しても一律支給し、8時間超過の場合に、1.25を割りました単価を支払うこととしました。（例えば16000円を8時間労働に対して支給し、8時間を超えた場合は、1.25を割増した単価で追加支給する）

ここで問題なのは、出向元が実際に労働者にいくら支給するのかわからないということです。
一律で支給した金額で、出向元に利益があるのか無いのかは、弊社では把握できません。
よって、例で言えば弊社が16000円（8時間超過時は、割増単価で追加）支払い、実際には、出向者に12000円しか支払われなくても、弊社は把握できません。逆に16000円以上の支払いがあっても、把握できません。

これは、問題ないのでしょうか。
何が言いたいかというと、このまま契約を進めると、偽装出向、労働者供給事業ととられませんか？
仮に偽装出向とされた場合は、どちらが罰せられるのでしょうか。
そもそも賃金の算定は、どちらが行うのでしょうか？少なくとも、弊社で仕事をしてもらうのだから最低賃金以上、法定割り増し分の支給があるかの確認義務は、弊社にないのでしょうか？（契約の担当者曰く、出向者と結ぶ雇用契約の内容に、給与の支給は出向元の規程によるとなっているから問題ないとのことでした。）

ただ、少なくとも税務上の問題は、給与負担金として支出する額を、委託費として支出することで、消費税はかかりますが、解決可能であるとのことです。

投稿日：2022/12/13 11:51　ID：QA-0121770