１ヵ月変動労働制＆シフト制での残業時間算出について

【質問１】
就業規則には「夜勤業務に従事する者については、１ヵ月単位の変動労働制を適用する。」さらに「第７条（労働時間及び休憩時間）の規定にかかわらず、毎月１日を起算日とし、１ヵ月を平均して１週間当たり４０時間以内とする」

各日の労働時間、始業・就業の時刻及び休憩時間は次のいずれか、又ははその組み合わせとする。
（１）日勤　始業 08:00　終業 17:30　休憩12時00分から13時00分
（２）夜勤　始業 17:00　終業 09:00　休憩60分
このような条件で労務管理者から月末に翌月シフト表を提示され、月中にもシフト変更が行われることがあります。
下記の例では残業時間(1.25)、深夜残業(1.50)、法定休日残業(1.35)、法定休日深夜残業(1.60)について具体的にご教授願います。
なお、法定休日について具体的に特定するような記述はなく各週の後日の休日を法定休日とみなし、夜勤の休憩は20:00～21:00とみなしています。

所定休＝所定休日　　⑧＝日勤(8H)　 　 シフト＝当月予定シフト
法定休＝法定休日　　⑮＝夜勤(15H)　　実働　＝当月就業
　　　　　　　　　　ー＝夜勤明け日

　　　　7/01　　7/02　　7/03　　7/04　　7/05　　7/06　　7/07
シフト　所定休　　⑧　　　⑧　　所定休　　⑧　　　法定休　　⑧
実働　　所定休　　⑧　　　⑧　　　⑮　　　ー　　　　⑮　　　ー

　　　　7/08　　7/09　　7/10　　7/11　　7/12　　7/13　　7/14
シフト　所定休　所定休　　⑮　　　ー　　　⑧　　　⑧　　　法定休
実働　　所定休　　⑮　　　ー　　所定休　　⑧　　　⑧　　　法定休

　　　　7/15　　7/16　　7/17　　7/18　　7/19　　7/20　　7/21
シフト　所定休　所定休　　⑧　　　⑮　　　ー　　　法定休　　⑧　
実働　　　⑮　　　ー　　　⑧　　　⑮　　　ー　　　　⑧　　　⑧

　　　　7/22　　7/23　　7/24　　7/25　　7/26　　7/27　　7/28
シフト　所定休　　⑮　　　ー　　法定休　　⑮　　　ー　　　　⑧
実働　　　⑧　　所定休　　⑮　　　ー　　　⑮　　　ー　　　　⑧

　　　　7/29　　7/30　　7/31
シフト　所定休　　⑧　　　⑧
実働　　　⑮　　　ー　　所定休


【質問２】
１ヵ月変動労働時間制ですが、当初から週平均４０時間をオーバーするようなシフト表を組むことは許されるのでしょうか？

【質問３】
「夜勤手当は、夜間勤務をした従業員に対し支給し、当該夜間勤務をした時間分に対する深夜労働割増賃金の金額を含むものとする。」と就業規則には記載されていますが、従業員によって賃金の差があるため、深夜労働割増賃金に差が生じます。その為、実質的な夜勤手当(深夜割増を含まない手当)そのものも従業員によって差が生じることになるのですが、このようなことは許されるのでしょうか？

以上、現在いろいろ悩みながら、検討・協議しておりますので何卒ご教授願います。

投稿日：2022/12/05 23:16　ID：QA-0121578