出勤停止処分の職員について

対応

①「就業規則の出勤停止の要件には合致」しているのであれば、飛ばしたことにはならないので適正でしょう。
②夜勤は出勤の一部ではないのでしょうか。出勤のみ停止、夜勤は継続は整合性がありません。
二重処分ではなく、分離する方が不適切です。
③夜勤が業務の一部である以上、処分期間終了で完全復帰となります。処分が明けているのに夜勤禁止はできません。契約変更が必要です。

投稿日：2022/12/05 10:50　ID：QA-0121550

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/12/05 19:21　ID：QA-0121571大変参考になった

①就業規則に規定がある以上は、けん責や減給を考慮する必要はなく、出勤停止で差し支えはないでしょう。

②出勤停止にするのであれば、夜勤・日勤ともに停止とするのが普通です。

③いつを目安にするかは御社の判断になります。

投稿日：2022/12/05 15:01　ID：QA-0121563

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/12/05 19:23　ID：QA-0121572大変参考になった

ご質問の件

①就業規則の出勤停止に対する懲戒事由に合致していれば、いきなり解雇というわけでは
　ありませんので、権利濫用ともいえないでしょう。

②夜勤を外すのは、職務内容の変更です。配置転換等について規定があれば、
　懲戒処分ではありません。

③懲戒処分ではなく、職務内容の変更ですから、特に目安はありません。
　会社の判断となります。

投稿日：2022/12/05 16:17　ID：QA-0121565

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/12/05 19:23　ID：QA-0121573大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、厳格な制裁順位の法的定めまでは特にございませんので、制裁要件に該当すれば差し支えないものといえます。

②につきましても、文面内容を拝見する限りですと、夜勤を外される事の責任は当人に所在するものといえますし、制裁とは異なる措置になりますので差し支えないものといえるでしょう。

③につきましても、特に法的定めはございませんが、相当に素行の悪い社員のようで夜勤の適性が見られない事からも、期間を限定することなく夜勤から除外されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/12/05 22:32　ID：QA-0121575

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2022/12/09 07:43　ID：QA-0121643大変参考になった