ラジオ体操について

　当社の就業規則の始業時刻は午前8:30分、終業時刻は午後5:15分。
休憩時間は、午後0時00分から午後0:45分です。
始業時間前にラジオ体操と朝礼がありますが、就業規則に記載はありません。
なお朝礼は短時間ですが、8:30を超える場合もあります。実際は各職場に運営を任せています。
　慣例でやってきており、強制かどうかは、労使で問題になったことはありません。「日本の人事部」では、強制であれば賃金を支払うべき、就業規則を変更すべきという見解です。
　近年、人事部に異動してきた若手社員がいますが、ラジオ体操の時間には出社せず、朝礼中に出社します。朝礼中のため、職場仲間に「お早うございます」の挨拶もありません。
強制とは明文化していませんので、本人に注意することもできません。
　実際に厚労省のモデル就業規則も見ましたが、こんな詳細なことを記載していないと思います。私個人の考えですが、ラジオ体操や朝礼を業務と判断し賃金を支払うなど考えておりません。これを業務とした場合、役職者と一般社員では、同じラジオ体操に対して異なった賃金を支払うこととなります。
　私は若手に対して、挨拶もしっかり行い、協調性のある、人から好かれる社会人に育成したいと思っています。
　目先のつまらないことよりも、もっと大きなことを考えたいと思います。もし私の考えがまずければ、労働省や経団連が協議してもらいたいと考えます。

　先生方の率直なご意見をお聞かせ願います。

投稿日：2022/10/21 17:44　ID：QA-0120207