夜勤の方の給与について

ご質問の件

34.45ｈ残業したということですが、
１日８ｈを超えた時間、次に週４０ｈを超えた時間について1.25倍、
深夜の時間帯（22：00～翌5：00）については、さらに0.25倍加算します。

計算するためには、
270,000円のうち、基本給はいくらで、30ｈのみなし残業代はいくらなのか内訳が必要です。

固定給270,000円(月30時間みなし残業を含む)という記載では、みなし残業と認められません。

また、みなし残業代には、深夜割増を含むのかどうかによっても計算が異なってきます。

投稿日：2022/10/11 12:35　ID：QA-0119893

相談者より

ご回答ありがとうございます。
別々の表記が必要だと知らず、固定給+みなし分としてのそれぞれ金額を決めてなかったです。
税理士からも、労務士からも指摘を受けておらず大変勉強になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/10/11 14:10　ID：QA-0119907大変参考になった

フレックスタイム制でない限り、総労働時間と所定との差だけが時間外労働ではありません。毎日８時間、毎週４０時間超過部分を積み上げた時間算出が必要です。

回答する便宜上、日、週の超過部分累計が34.75時間（＝194.75時間－160時間）に対し、1.25倍割増賃金を支払うとの規定があり、うち所定外労働30時間はみなしとして支払済としての、残業時間の計算例です。

270千円÷（160＋30×1.25）＝時間単価1367.089円
（34.75－30）×1367.089×1.25＝8117.089円

また深夜は、２２時以降の時間累算いただき

深夜時間数累計×1367.089×0.25

別途支払が必要です。繰り返しになりますが、固定残業代制は、就業規則（支払規定）に緻密な条文にて法定割増率以上払ったか検証可能性がないと、否定されるだけでなく、１銭もしはらってないものとして、引き直されるリスクが大きいです。

投稿日：2022/10/11 13:29　ID：QA-0119899

相談者より

ご回答ありがとうございます。

例を参考に計算をし直してみます。
勉強不足で、素人ですので
顧問契約している労務士に任せておりますが、監督署が来ていろいろ不備を修正し、現在の就業規則は労務士事務所が作成してくれたので何ら問題はないものと認識しておりました。
今回質問させていただきました給与の件も担当者が、チェックしたはず。
ですが、私自身が不安に感じたので、ここで質問させていただきました。

最近、多々問題があり顧問契約を打ち切ろうと思っております。

また分からない点は
こちらで質問しながら頑張ります。
ありがとうございます。

投稿日：2022/10/11 20:33　ID：QA-0119939大変参考になった