時間外労働の手当てについて

時間外労働の手当てについてお尋ねします。

弊社の就業規則は下記の通りです。

・所定労働時間は、1日8時間、1週間40時間とする。
・休日は、土曜日、日曜日、祝日
　暦週（日曜日から土曜日まで）最後の休日を法定休日とする。
・所定時間外に早出、残業、法定外休日に勤務した場合、時間外勤務手当を支給する。
・1か月の時間外勤務時間数に応じた割増賃金率は1.25倍とする。


ご質問したいのは、1週間に40時間を超えた時の割増賃金は、どの日の勤務が対象になるかということです。

今回勤務がこのような週がありました。

日曜（法定外休日）に8時間勤務＋残業
月曜～金曜は平常通り8時間勤務＋残業


この場合、法定上の割増賃金および会社の手当てとして1.25倍にする対象はどれが正しいのでしょうか。

①日曜（法定外休日）の所定時間を1.25
　日曜（法定外休日）の残業時間を1.25＋0.25
　月曜～金曜の残業を1.25
　金曜の所定時間を1.25（週40時間を超えた部分とみなす）

②日曜（法定外休日）の所定時間を1.25
　日曜（法定外休日）の残業時間を1.25＋0.25
　月曜～金曜の残業を1.25
　※②では週40時間を超えた部分は日曜の勤務時間部分とみなし、法定上の割増のみ払い、就業規則における法定外休日の手当てもそれで補填されていることにする。金曜の労働については、日曜の手当てと重複するので支払わない

1週間で40時間を超えた分というのを所定外労働日の日曜の勤務か、それとも所定時間が40時間を超えた時点となる金曜の勤務か、それにより会社からの手当てが変わってきます。

よろしくお願いいたします。


　

投稿日：2022/10/05 13:51　ID：QA-0119739