事後の看護休暇申請について

ご質問の件

原則として事前にというルールはよろしいかと思いますが、
ご認識のとおり、子の看護休暇につきましては、緊急を要することが多いから、
あまり厳しくしすぎないという指針があります。

状況にもよるとは思いますが、
子の看護で電話すらできなかったときに、会社が無断欠勤とするのはモチベーション低下につながりますので、避けた方がよろしいでしょう。

投稿日：2022/09/05 18:43　ID：QA-0118760

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/09/07 10:24　ID：QA-0118810大変参考になった

取り決め

看護休暇は有効ですが、どのように取得するかのルール化は企業が決めます。
基本事前申請などの精度化、有給無給など、明確に齟齬がない取り決めをして、全社員に周知徹底が必要です。
そのような制度は有効ですので、取り決め通り運用しなければなりません。
ただ看護休暇という特質上、事後申請についても事情によっては認めるなど、検討されてはいかがでしょうか。

投稿日：2022/09/05 19:16　ID：QA-0118762

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/09/07 10:24　ID：QA-0118811大変参考になった

少なくとも、無断欠勤として処理するのは避けるべきです。

当日の就業開始時刻前に連絡を入れてもらうに超したことはありませんが、看護休暇ということの性質上、柔軟に対応してあげるのが、会社に対する信頼、ひいては本人のモチベーション維持に繋がるものと考えます。

投稿日：2022/09/06 09:19　ID：QA-0118767

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/09/07 10:24　ID：QA-0118812大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、子の看護休暇につきましては急病等で事前に連絡が困難の状況もございますので、当日の申し出・事後申請での手続に関しましても認められるべきと解されます。

従いまして、休暇の性質上始業時刻より遅れて連絡での希望であっても、原則認められるべきといえます。

投稿日：2022/09/06 16:37　ID：QA-0118789

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/09/07 10:24　ID：QA-0118813大変参考になった