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給与補償6割　計算方法について

コロナで休んでいる期間のうち、
5.5日は、給与で6割補償します。
その際の、正しい計算方法が知りたいです。

例）
基本給　200,000

傷病手当金申請の為、6日間は給与控除します。
▲54,348
その計算は、1ヶ月平均所定労働日数　22.08日で計算したものです。

6割補償の計算元を、平均所定労働日数で計算するのか、
単月（23日）で計算するのが正しいのか、分かりません。
これに関する給与規定は、現在ありません。

監督署から指摘されない、
正しい方法を教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いします。

投稿日：2022/09/02 10:31　ID：QA-0118694

報酬・賃金

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる6割補償の休業手当につきましては、法令上「平均賃金の６割の額」とされています。

そして、平均賃金の計算方法ですが、単月基準ではなく、原則としまして「過去３カ月間の賃金総額÷過去３カ月の総日数」となります。

投稿日：2022/09/02 11:13　ID：QA-0118697

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ちなみに、賃金総額は、通勤手当（非課税）も含まれた額と思っていいでしょうか？

投稿日：2022/09/05 08:47　ID：QA-0118728大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

・傷病手当金は、健康保険から支給されるものです。
　会社としては、給与規定を根拠に欠勤控除してください。
　規定になければ、追記が必要ですが、さしずめ平均所定労働日数でも、所定労働日数
　どちらの計算式でもかまいませんので、計算式を傷病手当金申請書に記載してください。

・給与補償６割というのは、コロナ感染者ではなく、会社が休業を命じた場合に必要で、
　その際には、平均賃金の６割を支給してください。
　平均賃金は直近３ヶ月の総賃金を暦日数（９１日など）で割って算出し、
　その６割となります。

投稿日：2022/09/02 13:45　ID：QA-0118702

相談者より

ご回答ありがとうございました。
そのように計算します。

投稿日：2022/09/05 08:49　ID：QA-0118729大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

傷病手当金・提出書類

▼傷病手当金が支払われる条件は次の通りです。
① 業務外の病気、ケガの療養のための休業であること
② 働けない状態が4日以上続いたこと（最初の3日目迄の待機期間）
③ 支給金額は、（1日につき）＝標準報酬日額×2/3（1円未満は四捨五入）
標準報酬日額＝標準報酬月額÷30（10円未満は四捨五入）
④ 支給期間は1年6か月の期間で、その間ずっと支給の条件を満たすことが必要
▼監督署の仕事は、管理監督と相談指導ですから、最初から、完璧な内容は難しく、引け腰になる必要はないと思います。

投稿日：2022/09/02 14:45　ID：QA-0118703

相談者より

ご回答ありがとうございました。
まだまだ無知なので、助かりました。

投稿日：2022/09/05 08:50　ID：QA-0118730大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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