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実績のない新入社員の休業補償の計算方法は?

4月より入社した正社員やアルバイトの休業補償はどのような計算方法になりますか?
実績がないので直近3ヶ月での計算ができない場合はどのように計算をすればよいでしょうか。

投稿日:2020/04/08 13:02 ID:QA-0091983

初めて担当さん
東京都/フードサービス(企業規模 301~500人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

3カ月未満の勤務者の平均賃金

▼勤続3カ月未満の場合は、直近の締切日から入社日までの期間で計算します。

投稿日:2020/04/08 16:20 ID:QA-0091985

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日:2020/04/09 21:16 ID:QA-0092034参考になった

回答が参考になった 1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法におきまして休業補償に関しましては少なくとも平均賃金の6割の額の支給が義務付けられています。

そして、平均賃金につきましては過去3か月における賃金額を基準に計算されますが、入社して3か月に満たない場合ですと、入社後の期間とその期間中の賃金総額で計算することになります。

投稿日:2020/04/08 22:28 ID:QA-0091993

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日:2020/04/09 21:17 ID:QA-0092035参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

正社員については、
分子は、雇用契約書での基本給、手当の合算×3ヶ月。分母は、1,2,3月の暦日数で計算します。

アルバイトについては、
1ヵ月もいないわけですから、分子は、総賃金。分母は4/1~9までなら、9日とします。
最低保証計算では、分母は出勤日数として計算し、60%です。

過去にないレアなケースですが、今回のコロナウイルスの影響での休業ではありえます。

投稿日:2020/04/09 17:21 ID:QA-0092012

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日:2020/04/09 21:17 ID:QA-0092036参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県/保安・警備・清掃

入社日に即休業手当となる場合は、労働局長告示となっていますので、管轄の労基署にお尋ねください。締め日到来前という場合も、平均賃金算定不能ですので、同様の労基署にお尋ねください。

投稿日:2020/04/10 16:47 ID:QA-0092067

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日:2020/04/13 12:10 ID:QA-0092117参考になった

回答が参考になった 0

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