欠勤の多い社員自宅訪問は良いですか
客先常駐の社員が、欠勤、遅刻が多くなって来ました。
LINEで午後出勤の連絡をして、出勤しないケースが多くなり
お客様からも、心配なので様子を見てきて欲しいと連絡があり
本人の自宅まで様子を見に行くと言っていきましたが
本人は自宅に居ませんでした。
その日も午後から出勤するとLINEで連絡はあれば、生きているので、
メンタルヘルスを考慮すると行くべきではなかったと意見が出ました。
上記の場合自宅に行くべきではないのでしょうか
投稿日:2022/08/30 16:17 ID:QA-0118626
- トラサンさん
- 東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 6~10人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、無理やり宅内に入ろうとするような行為は当然認められませんが、LINEのみですと所在は不明ですので、所在確認の為訪問される程度であれば問題ないものといえるでしょう。
但し、「メンタルヘルスを考慮すると行くべきではなかった」との意見が出るというのは、当人にメンタル不調の可能性が有るからではと推察されます。
仮に平素の状況からそういった懸念が見られるようでしたら、まずはLINEで構いませんので当人に対し心身の不調有無をきちんと確認される事が先決といえます。
その上で、何らかの不調が有るようでしたら、医師の診察を受けるよう勧められるべきです。状況次第では休職も当然視野に入れられるべきでしょう。
逆に、特段不調もないようであれば、これ以上遅刻・欠勤をされないようしっかり注意されるべきですし、改善されない場合には解雇も検討されるべきといえるでしょう。
投稿日:2022/08/30 19:37 ID:QA-0118631
相談者より
ありがとうございます
今後の対応もはっきりしました
投稿日:2022/08/31 10:41 ID:QA-0118647大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
遅刻、欠勤が多いということは、服務規定に違反しているのが一般的です。
会社の就業規則を確認して、本人には注意、指導してください。
また、出勤するといって出勤しないというのも、無段欠勤ですから、
注意、指導するとともに、理由を確認し、懲戒処分も検討してください。
午前中の連絡で、午後こないわけですから、午後連絡をしても、連絡つかなければ、
安否確認、状況確認で自宅までいっても問題はないでしょう。
本人がいなかった理由も確認し、理由によっては解雇も検討すべき状況だと思われます。
投稿日:2022/08/31 08:34 ID:QA-0118640
相談者より
ありがとうございます
今後の対応に参考にさせていただきます。
投稿日:2022/08/31 10:42 ID:QA-0118648大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
先ず、状況把握を・・
▼客先常駐とはいえ、出欠管理責任は、御社にあります。
▼ご説明の様に、欠勤、遅刻が頻発する様であれば、呼び出すか、出向くは別として、当人に直接説明を求めるべきです。
▼会社としての措置に就いては、状況把握の上、決定して下さい。
投稿日:2022/08/31 09:24 ID:QA-0118641
相談者より
ありがとうございます
大変参考になりました
投稿日:2022/08/31 10:44 ID:QA-0118649大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
出勤日の数え方について 当方では、出勤日を1日、0.5日... [2017/02/27]
-
振替休日について 振替休日についてご質問させて下さ... [2006/01/05]
-
傷病休職中の仮出勤を有休計算するにあたって出勤としていいのか 傷病休職中の方が復職にあたって仮... [2017/02/09]
-
欠勤した場合の賃金計算方法について 当社では欠勤した場合の賃金控除の... [2006/01/20]
-
緊急の深夜労働と翌日の出勤 深夜に急なトラブルで出勤、または... [2005/06/08]
-
休日出勤か通常出勤か 今夏の電力制限の措置として、8月... [2011/08/31]
-
法定休日の振替について 法定休日出勤の事で質問が御座いま... [2021/03/19]
-
派遣社員を連絡網に組み込むことについて 当社では災害に備え、緊急連絡網を... [2009/01/29]
-
有給休暇と休日出勤について 賃金についての質問にご意見をいた... [2012/10/05]
-
欠勤控除について 固定給の者が、私傷病で1ヶ月間全... [2006/10/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
サービス終了のお知らせ
自社サービスを終了する際に、社外に連絡するための文例です。
死亡届
従業員本人、もしくは家族などに不幸があった場合の届出テンプレートです。
電話のトークスクリプトと伝え方の注意点(選考の案内、合否連絡)
採用連絡は応募者への印象を左右します。良好な関係を築くために、本トークスクリプトを参考にしてください。