コロナによる「特別な有給休暇」取得時の出勤率の計算について
お世話になります。
当社では、コロナによる小学校休業等対応助成金の対象となる社員には「特別な有給休暇」を与えております。
出勤率の計算上、この「特別な有給休暇」は出勤したものとみなしてよいものか判断に苦しんでおります。ご指導お願いいたします。
投稿日：2022/08/29 10:50 ID：QA-0118535
- ラッピーさん
- 青森県／半導体・電子・電気部品（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
特別な有休ににつきましては、賃金についてのみのしばりとなっています。
出勤率について、出勤したものとみなすかどうかは、会社の判断となります。
会社として、
コロナによる小学校休業等対応助成金の対象となる社員には「特別な有給休暇」について、
出勤率の計算上、出勤したものとみなすのかどうか検討し、ご判断ください。
投稿日：2022/08/29 14:11 ID：QA-0118557
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/08/30 08:49 ID：QA-0118584参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
特別な有給休暇と出勤率
▼「特別な有給休暇」は「出勤義務の免除」を意味しますので、出勤すべき日、出勤実績、いずれからも、計算外とします。
投稿日：2022/08/29 14:23 ID：QA-0118559
相談者より
もやもやが払しょくされました。
ありがとうございました。
投稿日：2022/08/30 08:51 ID：QA-0118585大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
母数
特別な有給休暇という特質から、母数から外して出勤でも欠勤でもカウントしないのが良いと思います。
投稿日：2022/08/29 14:48 ID：QA-0118563
相談者より
考え方が一致し、ほっとしております。
ありがとうございました。
投稿日：2022/08/30 08:53 ID：QA-0118586大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、コロナ事情等やむを得ない理由で会社が特別に休暇を与えて休んでもらっているものであれば、当人の都合で休まれているわけではないはずです。
そのような場合ですと、通常の欠勤とは明らかに異なりますので、一般的な出勤率の計算では出勤したものとみなすのが妥当といえます。
投稿日：2022/08/29 18:29 ID：QA-0118575
相談者より
先生方の回答を観れば、対象外とするか、出勤したものとみなすかの判断は、会社次第ということでしょうか。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/08/30 08:56 ID：QA-0118587参考になった
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