定年再雇用時の管理職位継続について

当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現社員のモチベーションが下がる事を想定し、定年後再雇用時に管理職位を継続する制度を検討しています。60歳まで正社員、定年後は嘱託となるが、会社が必要と認めて本人も承諾した場合に限り、管理職位を継続出来るものです。管理職位は責任もあるので、賃金は60歳定年時の基本給の90%＋役付手当を考えています。
このような悩みを抱えて、同様の運用をされている企業もあるのではと考えているのですが、賃金水準や権限、責任を定年前と比べてどのようにされているのでしょうか。定年前と変わらないのだと、定年退職を認められず退職金が退職所得と認められない可能性も出てきます。一方、待遇をあまり低くしすぎると管理職位を継続される社員のモチベーション維持が難しくなり、悩ましいところです。
定年延長や勤務延長制度が導入出来れば、問題ないのですが退職金水準の見直しや組合との交渉、協約改定などハードルも高く、時間が必要です。
導入された事例をご教授いただけるとありがたいです。

投稿日：2022/08/17 09:26　ID：QA-0118196