賞与評価項目に有給取得の項目入れる
社員の有給取得率向上の為、
年間10日の有給取得を目標にしようという話が出ました。
そこで、年間10日の有給取得ができていない社員を対象に
マイナス査定を行おうという話が出ております。
これは労働基準法に反するでしょうか？
年間10日の有給取得を目標にすることじたいは良いことだと思いますが、
社内で有給の取得がしやすい体制作りが先なのではないかと思っています。
投稿日：2022/08/01 15:35 ID：QA-0117734
- 人事3年目Fさん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休消化できない場合、上司をマイナス査定するという会社はありますが、
本人のマイナス査定でもおかしくはないでしょう。
ただし、ご認識のとおり、有休取得しやすい労働環境にあることが前提です。
投稿日：2022/08/01 17:54 ID：QA-0117748
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/09/07 08:58 ID：QA-0118802あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇の取得に関しましては法令上労働者本人の希望する時季に付与
する事が義務付けられています。
すなわち、年休取得はあくまで労働者の権利であって義務ではございませんので、ご指摘の通りマイナス評価をされるのは当然避ける必要がございます。
これに対し、例えば残業減の就業環境を整えられた上で残業時間が多い社員に対してマイナス評価をされる措置につきましては、労働者も所定労働時間を守る義務がございますので差し支えないものといえるでしょう。
投稿日：2022/08/01 18:33 ID：QA-0117751
相談者より
ご回答ありがとうございました。
なんとかマイナス評価は防げました！
投稿日：2022/09/07 09:00 ID：QA-0118803大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
有休取得の向上
▼先ず、何が有休取得の阻害要因かを洗い出してください。
▼各部署の有休取得向上委員に依る委員会で数値目標を決めてください。
▼取得不足者に対するマイナス評価は禁止です。
投稿日：2022/08/01 19:36 ID：QA-0117755
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/09/07 09:00 ID：QA-0118804参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
有給取得が完全に本人要因だけが理由で進まないので有れば可能かもしれませんが、通常は複合的要因により、本人だけのせいとは言えない可能性が高いのでないでしょうか。
そうなると違法性が出てきますので、まずは状況確認と上司の意識付けとという基本を徹底し、それでダメなら次に進む方をお勧めいたします。
投稿日：2022/08/02 09:33 ID：QA-0117760
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/09/07 09:01 ID：QA-0118805参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
産前産後期間中の有給一斉取得について 当社では８／１５、１６を有給一斉... [2005/09/16]
-
有給一斉取得時の給与に付いて 今年度有給一斉取得を４日実施して... [2006/01/16]
-
退職 有給が３３日残ってます。会社が退... [2025/03/13]
-
有給付与の件 4月1日入社の社員は、10月1日... [2021/09/07]
-
早退と有給について 掲題の件についてご教示いただけま... [2023/09/13]
-
有給の取得に関して 有給取得について1件教えてくださ... [2006/10/26]
-
休養中の有給の更新 去年の10月後半から疾病により休... [2025/02/28]
-
退職日を決定するにあたっての有給日数の最終日 例えば12/30退職する際の有給... [2005/11/17]
-
有給一斉取得にかかわる初年度の有給休暇付与について ４月１日に入社した場合１０月１日... [2010/01/06]
-
育休明け復職後すぐの有給取得の支払いについて 育休明けの復職日から5日間、有給... [2023/03/20]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
産後パパ育休・育児休業の分割取得の図解
難解な制度である産後パパ育休・育児休業の分割取得を図解したPDFです。従業員への説明用にご利用ください。
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
360度評価シート（管理職評価用）上司からの評価用
360度評価で管理職を評価するためのシートです。それぞれの立場で評価できる項目が違うため、このシートでは上司から評価できる項目に絞ってテンプレートにしています。
