1年単位の変形労働時間制と休日手当

弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。
1日の所定労働時間が8Ｈ、年間休日
105日（就業規則で法定休日と所定休日の区分なし）、特定期間は5月・8月・12月です。
休日は、月毎に8日～10日で年間105日となります。この様な1年単位の変形労働時間制において、8日の休日と協定している月に7日しか休日
の取得がない場合、休日手当を支給しなければ
ならないのでしょうか（就業規則で規定している休日手当の支給は、法定休日に対して1.35増しの休日手当支給となっている）？また、支給
する場合は、時間単価×0.35、時間単価×1.0、時間単価×1.35の何れになるのでしょうか？また、休日の勤務時間は、どの様に算定するのでしょうか（月8日の休日、勤務22日、休日勤務1日のケースで、この休日勤務の特定はどの様にすればいいのでしょうか）？

投稿日：2008/03/05 21:44　ID：QA-0011677