遠隔地のテレワーク勤務について

いつもお世話になっております。

今回、遠隔地のテレワーク勤務について相談させてください。

当社ではテレワーク勤務制度を導入して、コロナ禍では積極的に活用し、社員の半分以上が月に数日から、ほぼフルテレワークで勤務していたりと様々です。

ただし、いずれも、所属事業所を定めており、2時間以内に通勤できる距離になっています（必要な場合は出勤できる状態にしている）。

今回、ご主人の転勤に伴う転居により、当社社員が事業所が無い地域に引っ越すことになりました。
開発業務を行っている部門に属していることから、部門長よりフルテレワークで勤務が可能なので、遠隔地のテレワークを認めて欲しいと相談がありました。

出社が必要な場合は出張扱いで事業所に出社することになりますが、数ヶ月に1回程度の想定です。

当社ではテレワーク勤務を推進していますが、PCのログ管理を実施できていない状況でもあり、勤怠管理は自己申告制の勤務時間に客観的記録として出勤時と退勤時にパソコンやスマホでの打刻で客観性を担保させています。

ただし、BCPの観点からこれまで近隣に事業所が存在しない地域でのテレワーク勤務を認めていません。

そして、テレワーク勤務については、本人の希望ではなく、あくまでも部門長からの指示でテレワーク勤務を実施するという形態をとっています。

適切な勤怠管理の問題と緊急時の安否確認の問題などから、原則認めたくはないと考えておりますが、事業所が無い遠隔地でのテレワーク勤務についての懸念点、問題点をご教示いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/06/30 13:59　ID：QA-0116751