深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？

ご質問の件

労基法上は深夜業をしたからという理由での休憩確認義務はありません。

ただし、労働時間の裏返しが休憩となりますので､
労働時間把握と安全配慮義務の観点から把握しておく必要があります。

投稿日：2022/06/22 12:45　ID：QA-0116457

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/06/23 14:41　ID：QA-0116508大変参考になった

勤怠管理

勤怠管理全体の管理義務として、いつ働いていつ休んだかは把握義務があります。
結果として、休憩時間、取得有無含め確認して下さい。

投稿日：2022/06/22 14:20　ID：QA-0116465

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/06/23 14:45　ID：QA-0116511参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、深夜労働自体に休憩付与は義務付けられておりません。

休憩が必要となるのは、1日の労働時間が6時間を超えた場合に45分、8時間を超えた場合に60分の付与となりますので、既にこうした休憩を付与されている場合ですと改めて付与される義務まではございません。

但し、かなり長時間の深夜勤務になるようであれば、健康配慮の観点から休憩を付与される事も検討されるのが望ましいでしょう。

投稿日：2022/06/22 15:10　ID：QA-0116468

相談者より

ご回答アドバイスありがとうございました。

投稿日：2022/06/23 14:43　ID：QA-0116509大変参考になった

深夜残業を含めて労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩を与えなければなりません。

労基法は、実際に休憩を取ったか否かを確認することまでは求めておりませんが、ただし、企業には労働者の安全と健康に配慮する義務がありますので、把握しておく必要はあるでしょう。

投稿日：2022/06/23 09:19　ID：QA-0116489

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/06/23 14:44　ID：QA-0116510大変参考になった

裁量労働制でも、深夜割増賃金（0.25）部分の支払いは必須です。休憩時間を除いた深夜実労働時間を把握のうえ、支払うことになります。同一勤務内で、すでに法定休憩時間を満たしてあるのでしたら、あえて把握せず、割増支払いに供してもかまいません。

投稿日：2022/06/23 14:11　ID：QA-0116507

相談者より

ご回答ありがとうございました。
深夜割増賃金は、敢えて休憩時間を把握せず支給しています。

投稿日：2022/06/23 14:54　ID：QA-0116513大変参考になった