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人事のQ&A解決済み回答数 4 件

社員（直接雇用）と派遣社員のトラブルについて

いつもお世話になっております。下記をご相談させてください。
当社直接雇用の社員と派遣社員にトラブルがありました。業務上のいざこざが原因ですが、社員が相手に対して大声で怒鳴り、ハンマーを振り上げて威嚇するような行動をとりました。
何とかその場はおさめることができましたが、派遣社員は社員の行動に恐怖を覚え、出社できないといっております。
この場合の欠勤に関しては、派遣先として休業補償を行うべきでしょうか。
ご教授いただければと思います。

投稿日：2022/06/17 23:48　ID：QA-0116329

人材派遣・業務請負
こう107さん
石川県／輸送機器・自動車（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

派遣先にも安全配慮義務があります。
大声でどなったばかりでなく、ハンマーを振り上げて威嚇というのは、
ハラスメントを超えた、刑事事件とされる可能性もあります。

どこまで補償するかは、状況確認と派遣元との話し合いになります。
派遣社員に非がないということであれば、労災、損害賠償に発展する可能性もあります。

投稿日：2022/06/20 06:38　ID：QA-0116346

相談者より

回答ありがとうございました。
双方に話を聞いたところ派遣社員にも一定の要因はあるようでした。厳正な対処とともに補償に関しては派遣元と十分に協議したいと思います。

投稿日：2022/06/21 21:42　ID：QA-0116424大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

暴力事案として措置も

▼事態がご説明通りなら暴力事案として、両社、両名で事実関係を明確にし、今後の措置を決めて下さい。
▼実際に暴力沙汰に至れば、刑事事件としての措置に至る可能性もあります。

投稿日：2022/06/20 09:47　ID：QA-0116358

相談者より

ご回答ありがとうございました。
重大な事案として両者からも再度ヒアリングの上、厳正に対処しようと思います。

投稿日：2022/06/21 21:43　ID：QA-0116425大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

まず刑法犯罪である脅迫に及んだということは、犯罪行為ですので、もはや議論の余地なく警察への報告など必要でしょう。いざこざやいき違いで済ますのは、被害者からしてみれば、会社ぐるみで隠蔽しようとしていると取られても仕方ありません。犯罪者が放置されている職場で働きたくないというのは当然であり、合理性からいっても貴社に全責任があるでしょう。

事態は口論ではなく、暴行事件ですので（武器を振り回す時点で完全にアウト）コンプライアンスに則って対処すべきです。
また被害者は恐怖で出社どころではないことでしょうから、直接連絡は絶対にせず、全て派遣会社経由で行って下さい。

繰り返しますが、武器による暴行威嚇は犯罪ですので、絶対に許されないコンプライアンス違反となります。

投稿日：2022/06/20 13:41　ID：QA-0116374

相談者より

ご回答ありがとうございました。
刑事事件として考えるべき事案と再認識しましたので、厳正に対処します。派遣社員の方にも誠実に対応します。

投稿日：2022/06/21 21:45　ID：QA-0116426大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、極めて悪質な行為といえますし、派遣社員が出社を拒否されるのも当然といえるでしょう。

但し、休業中も含めた派遣社員の給与につきましては、御社ではなく派遣元企業に支給義務が生じるものですので、御社から直接当該派遣社員へ補償をされる事は避ける必要がございます。

対応としましては、派遣元会社とご相談の上、派遣元会社から休業補償について求められた場合には、派遣社員ではなく派遣元会社へ補償に関わる費用を支払われるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/06/20 17:49　ID：QA-0116381

相談者より

ご回答ありがとうございました。
加害者には厳罰で対処いたします。
また補償に関しても派遣元と協議の上、進めていきます。

投稿日：2022/06/21 21:46　ID：QA-0116427大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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