遅刻した日の所定労働時間後の扱い

いつもお世話になっております。
1点御質問したいことがありますので宜しくお願い致します。

弊社の給与計算は、末締め翌月25日支払で、残業・遅早退等の変動部分は翌月で行っております。
（1月の変動は2月の給与で反映）
ちなみに、9：00～17：45が所定労働時間となります。
ある社員が、2時間遅刻して11：00～19：45勤務をしました。
その場合、弊社の給与計算では、
2時間の遅刻の控除を行います。
（平均賃金を月間所定時間で割った額×遅早退時間）

ですが、今回は、17：45～19：45の部分の労働の対価が支払われていないとの指摘を受けました。
人事側としては残業分としてはもちろん払わなくていいと認識していましたが、その部分は1.0で支給していると思っていました。

ですが、この場合は社員の方が指摘するように、17：45～19：45の2時間分労働の対価として支払っていないことになるのでしょうか？

うまく伝えることが出来ず、分かりにくい質問で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

投稿日：2008/02/22 11:32　ID：QA-0011503