無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

36協定における休日出勤（代休）の考え方について

いつもお世話になっております。
休日出勤が多い社員について、代休を強制的に取得させようと考えておりますが、
代休は、休日出勤の代わりに休ませるということなので、法定休日の週1回を確保することにはならないのではないかといった疑問が出ています。
振替休日であれば、休日が変わるということで、法定休日を確保できると思うのですが、代休でも法定休日を確保したことになるのでしょうか？
また、代休の半休取得（半休2回で1日分）といった運用が可能かどうかも、併せて教えていただければと思います。
よろしくお願い致します。

投稿日：2008/02/20 15:34　ID：QA-0011476

人事管理

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、代休では法定休日を確保したことにはなりません。

法定休日が無い場合にはその代償としまして、3割5分増という休日労働の割増賃金支給を行うことになりますので、代休を与えても結局割増賃金支給が必要ということになります。

その場合、代償を払っているわけですから必ずしも代休を与える必要はございませんが、過重労働回避の観点からも代休を与える方が望ましいといえます。

尚、後段の「代休の半休」につきましては、法令上定めがございませんので、就業規則で定めれば導入は可能といえます。

しかしながら、休日は「暦日・24時間単位」が原則でもありますし、通勤時間等を考えますと半休のメリットがどの程度あるかは疑問といえます。

制度を設けるにしましても、年次有給休暇の半休と同じく、あくまで労働者から取得希望がある場合にのみ適用を限定すべきというのが私共の見解です。

投稿日：2008/02/20 23:35　ID：QA-0011486

相談者より

投稿日：2008/02/20 23:35　ID：QA-0034613大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み