育児休業時の評価について

いつも大変お世話になっております。

弊社では男性の育児休業取得(1週間～2か月程度)が増えてきており、
少し評価について頭を悩ませています。

まず弊社の評価は相対評価です。

育児休業取得を第一の理由に評価を下げるようなことはしていませんが、
育児休業で1人が欠けると、残りのメンバーで業務を対応するため、
残ったメンバーのアウトプットが増えるため、残ったメンバー(アウト
プットが増えたメンバー）の評価が高くなる傾向にあります。
相対評価ですので、育児休業を取得した社員(アウトプットが減った
社員)の評価が(例年より)低くなりがちなのですが、これは育児休業
取得による不利益な扱いになるのでしょうか？

弊社としては育児休業を取得したから評価が低くなったのではなく、
他の社員のアウトプットが増えたから(評価が高くなったから)結果として
育児休業取得者の評価が低くなるということは、相対評価の性質上やむを
得ないと考えていますが、これは問題でしょか？

投稿日：2022/04/25 09:47　ID：QA-0114592