雇用契約書に記載する時間が長時間となる場合

ご質問の件

9：00～24：00ではなく、
9：00～12：00、20：00～24：00と記載してください。

9：00～24：00では、客観的にみて、全て労働時間ということになります。

投稿日：2022/04/22 16:37　ID：QA-0114547

雇用契約書に、勤務時間を9：00～24：00と書けば、その時間すべてが勤務時間であり、労基署が中抜け時間を判断することはありません。

雇用契約書には、9：00～12：00、20：00～24：00と実際の勤務時間を記載してください。

投稿日：2022/04/23 14:02　ID：QA-0114566

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に9：00～24：00とのみ記載されますと、中抜けの時間が有るという内容が示されていませんので、1日15時間勤務と解される事から1日8時間を超える労働基準法違反とされ記載内容は無効となってしまいます。

当然ながら実際の勤務時間についてははっきりと分かるよう9：00～12：00、20：00～24：00と記載される必要がございます。

投稿日：2022/04/23 17:36　ID：QA-0114573

記載

明確に実勤務時間がわかるよう記載しなければなりません。
通期時間では違法な超過重労働と見なされます。
自宅や事業所での待機ではなく、実際に帰宅しようが何をしようが完全に自由なのであれば、拘束とはならない気がしますが、労基の判断ですので、このようなきわめて異例なケースでは直接所轄の判断を得るしかないでしょう。

投稿日：2022/04/25 11:42　ID：QA-0114621

毎日午前午後、そのペアで必ず就労いただくのであれば、

始業９：００　終業２４：００　休憩時間１２：００～２０：００（実働日７時間）

と記載されるといいでしょう。日８時間、週４０時間という法定労働時間は、これを超えて働かせてはならないという時間のことです。将来的には、終業から次の始業までのインターバル休息時間を考慮せねばならなくなるでしょう。

投稿日：2022/04/27 06:33　ID：QA-0114668