標準報酬月額見込み額決定について

ご質問の件

入社時から３か月間は残業がないということですので、残業は見込まずに資格取得でよろしいでしょう。

固定的賃金の変更がない限り、次の算定で変更ということで、問題ありません。

投稿日：2022/04/05 22:09　ID：QA-0113971

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

投稿日：2022/04/06 10:55　ID：QA-0113979大変参考になった

判断

残業はそもそもが36協定などによって例外的に認められているものです。また人事上も残業前提というのは本来の仕組みとはいえません。固定残業などの制度変更がない限り、通常の残業を見込むことは例外を普通とするということになってしまいます。
ゆえに現状の定額のみの申請で問題無いでしょう。

投稿日：2022/04/06 09:32　ID：QA-0113976

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
確かにおっしゃる通りです。
しかし、基礎届や随時改定でも例外が普通にねっていますよね、、、時間外を見込まなければ実際の総支給額との乖離が生まれますし、そもそも制度自体の欠陥にも思えます。

投稿日：2022/04/06 11:01　ID：QA-0113980参考になった

ご質問の件（補足させていただきます）

就業規則あるいは賃金規定、雇用契約書において、
新卒３ヵ月間は、残業手当なしと明確に規定していた場合には、

４ヶ月目から、固定的賃金として残業手当が発生するということになりますので、
４ヶ月目から随時改定の対象となります。

たまたま入社後、３ヵ月間は残業が発生しないということであれば、前回答のとおり、
随時改定は発生せず、次回算定での変更ということになります。

投稿日：2022/04/06 11:27　ID：QA-0113983

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働に関しましては必要な場合にのみ36協定に基づき実施されるべきものです。実態はともかくとしまして、「残業ありき」という考え方は決して法令上認められるものではございません。

従いまして、固定的賃金でない事から残業手当のみの変更で随時改定の対象とならないのは勿論、当初から時間外労働を見込んだ金額等で報酬額を届出される事も不要といえます。

投稿日：2022/04/06 17:42　ID：QA-0113993