2022/4/1育児・介護休業法改正について

いつも大変お世話になっております。

目前の4/1の掲題の法改正について質問があります。
少々細かいお話しで申し訳ありません。

有期雇用従業員の育児休業について、
（1）入社1年であること
（2）１歳６か月までの間に契約が満了することが明らかでない
の（1）が廃止され、
労使協定によって1年未満の場合は除外することができる、という内容ですが、

弊社の場合、
労使協定は
（１）雇入れ後1年未満かつ試用期間終了後6か月を経過していない従業員
（２）申出の日から１年以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員
（３）１週間の所定労働日数が２日以下の従業員
の場合、除外となっています。

（1）について、有期雇用の場合は試用期間がありませんので、「かつ」のうち一方に該当しないということになり、
例えば有期雇用の方が入社9カ月で育休を希望する場合はどうなるのだろう、と考えています。

あいまいになるので、もう一つ労使協定の条文に
（4）有期雇用契約の従業員においては、雇い入れ後1年未満の従業員
といれてよいものか、そもそも無期雇用と同じ取扱いにすべき目的なので
（4）の条文はふさわしくないのか、悩んでいます。

大変細かいことで恐縮ですが、何かお知恵があれば、ご教示ください。
ちなみに、試用期間は通常3か月のことが多いです。

投稿日：2022/03/30 09:50　ID：QA-0113772