新卒者の入社辞退の取り消しについて

拝見しました。

いったん合意していることですし、本人の気まぐれ、優柔不断さにしか見えません。
辞退と言うことで問題はないと思われます。

投稿日：2022/03/09 17:05　ID：QA-0113109

対応

辞退の際、どんな対応をしたかによります。
ただの内定辞退ではなく、内定承諾した入社辞退ですから、その重みもひとしおで、辞退を受理したことをどのように証拠に残しているでしょうか。

今回はご呈示のように、一度辞めるといった者を引き留めないことには小職も賛同いたします。
本人にはすでに辞退ということで処理が終わったことをメールなど証拠の残る形で伝えれば良いでしょう。
一方社内では、こうした重大事象について、しっかりした処理を行っており、証拠も万全であることを確認してください。

投稿日：2022/03/09 17:28　ID：QA-0113112

ご質問の件

本人より入社辞退の取消は可能かの問い合わせがあったわけですから、

本人は、一度入社辞退していることは認めているわけですので、

入社辞退を会社として受理しておりますので、取り消しは不可能です。
といった回答でよろしいでしょう。

投稿日：2022/03/09 17:30　ID：QA-0113113

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、口頭であっても入社辞退された事実を当人もはっきりと認められていますし、御社も承諾された以上辞退は確定しているものといえます。

従いまして、既定の入社辞退で進められる事で特に差し支えはないものといえるでしょう。

但し、この度の件は当てはまらないかもしれませんが、例えば内定後早い段階で辞退されていた場合等ですと、新卒者である点を考慮し面談等で事情を確認された上で状況によっては辞退取消を検討されてもよいものといえるでしょう。

投稿日：2022/03/09 20:40　ID：QA-0113127

その対応で問題ありません。

一旦、A社に入社を決めたものの、気持ちが変わったのでやはり御社に入社したいといわれても、企業として素直に喜べる状況ではなく疑心暗鬼しか生まれないでしょう。

入社辞退の申し出に対して承諾をしたわけですから、そこに合意は成立しており、かつ、口頭での合意であっても効力は発生します。

「〇月〇日貴殿より当社への入社を辞退する旨の申し出があったので、同日、受理しました。」といった体で、入社辞退確認書といった形で本人に送付するといった方法も考えられます。

ただし、本人の意向を尊重し、入社手続きを進めることはもとより御社の判断です。

投稿日：2022/03/10 09:00　ID：QA-0113138