内定通知兼雇用契約書について

こんにちは。
内定通知書兼雇用契約書についてお聞きしたく投稿しております。
私は現在、外国企業の日本法人で採用を担当しております。
報酬などに影響する人事情報はすべて本社人事も管理するため、
内定通知書兼雇用契約書（オファーレターと呼んでいます）は、本社で使用しているレター（英文）を、
詳細だけ日本仕様に変えた物を使っています。
初めはそれでもよかったのですが、会社の規模が大きくなるとともに、
当然ながら英語では不都合な社員もたくさん出てきております。
そこで、英文のレターを作成し、それに「参考和訳」を添付した物をお出しするようにしています。

しかし、契約について見解の相違などがあった場合、根拠を日英どちらに求めるかでもめる可能性があるような気がします。弊社ではあくまでも「英文」がオリジナルではあるのですが、
それでは英語の苦手な社員に対して透明性を欠くことになります。

よく似た状況の外資系企業では、みなさんどうしていらっしゃるのでしょうか。

ちなみに、弊社のオファーレターには、基本給や有給休暇を初め、その他諸条件も記載しておりますが、
どれも一般的なものばかりです。
「会社の規則に従わない場合は、云々」程度のものです。
実際の規則の詳細は、就業規則（日本語）に記載しております。
それでも、契約書には違いないので、他の企業での実例などお聞きしたいと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2008/02/06 13:48　ID：QA-0011262