変形労働時間制について

1年単位の変形労働時間制の協定を結んでおります。
だんだん頭が混乱してきたので、助けてください。

振休も代休も取らない、休日出勤の場合は、
割増賃金（×1.25　×1.35）を1日分、残業もすれば、その分も支払っています。

翌週以降に代休を取る休日出勤をした場合で、
その週が40Hを超えた時の、計算方法なのですが…

1日所定労働時間　7.5H

届出をしているカレンダーの、週の労働時間が、
土曜日も交代で勤務の為、6日（月～土）で45Hの週もあれば、
5日（月～金）で37.5Hの週もあります。

週37.5Hの週の、土曜日に休日出勤して（翌週代休取得）、
その週の労働時間が45Hになり、40Hを超えると思いますが、
この場合は、どの部分を割増賃金として支払うのが正しいのか、
計算方法を教えてください。

私自身の、考え方がそもそも間違っている気もしています。
どうか、ご教示願います。

投稿日：2022/02/22 14:19　ID：QA-0112610