出向先の業務終了に伴う賃金の引き下げについて
いつも大変お世話になっております。
本日は、給与に関する質問です。
現在、出向先で業務をしている社員がいます。
しかし、出向先の業務終了にあたり、本社に戻って業務していただくことになりました。
その場合、現在の給与について検討をしておりますが、業務内容が異なること、出向先の契約がなくなることで、締結済みの給与を引き下げる事は可能なのでしょうか。
具体的には、客先の契約が終了するため、給与を30%カットするという内容を検討しております。
ご意見をお伺いできましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/02/22 12:30 ID：QA-0112603
- angel sさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
特約ない限り引下に問題はない
▼通常、出向期間中の賃金は、出向元での賃金を保証するため、出向先での過不足を両者で負担調整するケースが多いのですが、相談事案では、3割もの多額支給されていたものと見受けられます。
▼通常、特約がない限り、解出向で出向元勤務に戻った場合、賃金も出向前の水準に戻します。本人との間に格別の取り組めがなき限り、引き下げる事に問題はないと思います。
投稿日：2022/02/22 14:47 ID：QA-0112613
相談者より
おはようございます。
回答ありがとうございました。
下げてしまうことへの懸念が多く、同額で対応せざるを得ないという考えがありましたため、大変孫晧になりました。
迅速なご回答感謝いたします。
投稿日：2022/02/24 09:19 ID：QA-0112658大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向業務が終了すれば出向元へ戻って従前の業務に戻られるのは当然の措置といえます。
従いまして、当人に復職の指示を出された上で従前の賃金を支払われるのも当然ですし、賃金の引き下げ等には該当しません。
投稿日：2022/02/22 15:16 ID：QA-0112619
相談者より
おはようございます。
回答ありがとうございました。
下げてしまうことへの懸念が多く、同額で対応せざるを得ないという考えがありましたため、大変孫晧になりました。
迅速なご回答感謝いたします。
投稿日：2022/02/24 09:19 ID：QA-0112657大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
雇用契約
まずその方の雇用契約時の賃金はどうなっているのでしょうか。
雇用契約を下回る条件は設定できません。それが現給より3割減であっても、出向時の契約で出向が終われば元の条件で雇用となることなど、決まっていれば問題ありません。
投稿日：2022/02/22 20:57 ID：QA-0112644
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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