労働時間の改ざんになりますか？

労働時間の修正について質問です。

先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。

労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17:30としています。
対象の派遣社員はコロナ対策の時差出勤で、現在9:30～18:00の勤務をしていました。
先日、業務上の理由により9:00～18:30まで勤務し、30分の残業が発生していました。
労務管理者は30分の残業を翌日に30分多く休憩を取らせる事で相殺するつもりで、労働時間を9:30～18:00に修正を行いました。
この修正については労務管理者から、派遣社員へ直接指示し、了承を得た訳ではなく、別な一般社員を介して、伝えられています。
以前から派遣社員の残業については厳しく管理していたため、言伝を受けた派遣社員は修正されると思っていたからと一応は了承しています。
弊社では現場作業が多く、普段から早出した分は早めに帰るなどの調整をしていました。
早出の日については、早上がりで勤務時間を調整しているため、残業は発生していません。

上記の場合、30分の残業を30分の休憩で相殺しているつもりですが、実際には割増賃金分が派遣社員にとっては未払いとなり不利益が発生するのではないかという事、また、日頃から残業について厳しく管理しているからと言って、残業を無かったことにする同意を渋々行わざるを得なかったことに対するパワーハラスメントとなり得るかと考えますが、如何でしょうか。

今回は賃金にすれば数百円程度の問題かも知れませんが、それでも労基法に抵触事態かと考えます。
今はまだ再修正が可能なので、事が日常化する前に是正を行いたいのでご意見を頂きたいです。
よろしくお願いします。

投稿日：2022/02/09 01:22　ID：QA-0112207