派遣法3年ルールの適用について

弊社は派遣元事業者です。
現在、ある企業Ａに派遣労働者Ｂを次のとおり派遣してきています。
①2018.7月～2021.6月（3年0カ月）：営業部へ派遣
②2021.7月～2022.6月（1年0カ月）：技術部へ派遣（現契約で継続中）

上記の①②共に派遣労働者Ｂが従事してきたところですが、先日、営業部の担当者から「2022.7月からは営業部に派遣労働者Ｂを派遣してもらいたい」との要請がありました。
この要請について、次の質問をさせていただきます。

【質問-1】
この場合、①の勤務終了から1ヵ年が経過しているので3年ルールには抵触しませんが、過去に勤務した部署に再度派遣することに問題は無いですか？

【質問-2】
上記②を契約する時も同様でしたが、「派遣先が派遣労働者を指名することはできない」旨のルール（特定目的行為の禁止）は説明しました。しかし一方で、弊社も多くの派遣登録者を抱えるような大企業ではないため、適任の人材が派遣労働者Ｂしか存在しなかったこともあり、②の契約を行いました。
2022.7月からの営業部の要請に対しても、同様に派遣労働者Ｂを派遣せざるを得ないことが濃厚と思われますが、この場合の対応についてアドバイスいただけないでしょうか。
また、これが営業部⇒技術部⇒営業部・・・と繰り返すようでしたら派遣契約を断わり、Ａ社の直接雇用を提案するしかないでしょうか？

投稿日：2022/02/04 17:03　ID：QA-0112094