育児休業期間満了日までに復職が不可能な場合の対応について

たしかに、育児休業は職場復帰を前提とした制度ではありますが、それでも、労働者には退職に自由がありますから、本人から退職の意思表示があれば会社とすれば拒否はできません。

退職の意思表示は、真に本人の意思による確実なものであれば、その手段・方法については、必ず書面である必要はなく、口頭やメール等であっても基本的には問題はありません。

そのため、口頭で退職の申出がなされ、会社が了承すればその時点で退職は成立しますが、追って書面の提出を求め、それが期待できなければ、退職の意思表示がなされたことの確認の書面（様式は任意）を会社側で作成し本人の署名を得ておくことが、実務上は適当でもあります。

本人に復職意思がなく、会社も了承した以上は、本人が希望するからといって休業可能期限まで在籍させる理由はありません。

投稿日：2022/01/28 14:55　ID：QA-0111781

ご質問の件

有休残等もあることが考えられますから、必ずしも復帰日前日とも限りませんので、
会社が指定するのではなく、
ご本人に退職届を出してもらってください。

投稿日：2022/01/28 17:22　ID：QA-0111792

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業終了時点で復職出来ないという事であれば、通常の場合退職扱いという事で差し支えございません。

但し、当事案の場合ですと退職の意思の表示が有った時点できちんと退職日の確認をされるべきだったものといえます。確かに出勤自体は不可能といえるでしょうが、例えば年次有給休暇の残日数があれば消化してから退職するつもりかもしれませんし、退職日を約していない以上そうした年休権の行使は可能といえます。それ故、今一度当人に残年休の件等も含めまして退職日の確認を行うのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/01/28 21:08　ID：QA-0111801

対応

育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提としていますので、復職しないのであればそもそも成立しないことになります。しかしいつをもって退職かは勝手に会社が決めることはできませんので、本人から退職日を申請してもらって下さい。
それがない以上、退職の意思を証明するのは無理ではないでしょうか。

投稿日：2022/01/28 22:01　ID：QA-0111805