一年単位の変形労働時間制での割増賃金について

ご質問の件

1年変形労働時間制だからといって、
法定休日についての考え方が一般、その他と異なるということはありません。

法定休日については、休日の規定によることになります。

4週間に4日と扱いということであれば、その旨と4週4日の起算日を規定しておく必要があります。
そのようなルールであれば、その他の休日は1.25％でも問題ありません。

投稿日：2022/01/27 15:48　ID：QA-0111749

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
でしたら、就業規則等に法定休日は4週4休ということを定めればいいということでしょうか？

投稿日：2022/01/28 08:50　ID：QA-0111760参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上休日労働割増賃金（×1.35）が発生するのは週1日または4週4日の法定休日のみとされています。こうした休日のルールに関しましては、変形労働時間制でも変わりございません。

従いまして、基本的にはご認識の通りですが、例えば御社就業規則で休日は全て×1.35で割増する旨の定めがあれば、法令基準に合わせてこうした労働条件を引き下げる事は認められませんので注意が必要です。

投稿日：2022/01/27 21:29　ID：QA-0111758

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/01/31 16:42　ID：QA-0111879大変参考になった

対応

法定休日が4週4日と規定されていれば、変形労働かどうか関係無く、その日数のみ対象となります。一方現状でそれ以外の休日も1.35としているのであれば、不利益変更となる可能性がありますので慎重に進めて下さい。
就業規則休業規定変更はもちろん、社員の合意や移行期間を十分設けて下さい。

投稿日：2022/01/28 11:19　ID：QA-0111768

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/01/31 16:44　ID：QA-0111881大変参考になった

１年単位の変形労働時間制をとる場合、６連続勤務を最長とし、繁忙期の特定期間を協定することで、週１休日を設けることも可とする、いずれも完全な週休制です。１年単位で４週４日を組むことはありませんので、休日割増賃金逃れのために変形週休制を利用することになり、本末転倒でしょう。

なお、変形週休制の４週は毎回同一曜日開始の独特な暦の制度で、就業規則に起算日を特定しておく必要があり、月４休日とは連携しません。

投稿日：2022/01/28 12:45　ID：QA-0111772

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/01/31 16:44　ID：QA-0111880大変参考になった