フレックスタイム制の勤務命令について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における勤務命令について質問です。

弊社の状況を簡単にまとめますと、下記のようになります。
・フレックスタイム制（コアタイム有、無の２パターンを併用）
・適用後は業務の都合上等やむを得ない場合、業務に支障をきたす場合、著しく時間に過不足が生じている場合、その他適用が不適当な場合、適用除外とする旨を規則に明記

（質問１）
ここで生じる疑問点として、フレックスタイム制だと緊急度の高い業務が生じた場合に従業員を拘束できるのか疑問です。コアタイム有の場合は、コアタイム内であれば拘束できるかと思いますが、フレキシブルタイム内（コアタイム無だと特に）だと法的な拘束力はないかと存じます。緊急度の高い業務が生じる都度、弊社の規則にあるように一時的にフレックスタイム制を外して拘束できるようにするというのは可能なのでしょうか？

（質問２）
フレックスタイム制だと↑と同様に早出と残業の指示ができないかと思います。管理側としては、仕事の時間（何時間働いて）の指示ではなく、仕事量（今日ここまでして）の指示というのも無効なのでしょうか？
フレックスタイム制において残業をさせたい場合の法的な位置づけについて教えてください。

投稿日：2021/12/15 11:13　ID：QA-0110647