フレックスタイム制における残業命令について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における残業の在り方について質問です。

フレックスタイム制では、始業・終業時間を労働者に委ねるということから、出退勤時間の指定はできず、当然早出や残業命令、フレキシブルタイムにおける勤務拘束などはできないかと思います。

当社で話題となっているのが、緊急に対応が必要なプロジェクトなどが出た場合にフレックスタイム制だとどう対応すればよいのかということです。
労使協定では、業務の都合により一時的に適用除外とする旨を記載してあるとはいえ、それを濫用するようであればフレックスタイム制の主旨に反するということは理解しています。

そこで残業命令について確認していたところ、36協定を締結しているのであればその範囲で従業員を拘束することはできないのか？という疑問が生じました。36協定という一種の労使協定を締結している場合に、フレックスタイム制の従業員に対してその範囲で残業をお願いすることは可能なのでしょうか？

36協定とフレックスタイム制の主旨、どちらを優先とすべきなのか分かりませんでしたので、法的根拠と共に教えていただけますと幸いです。

分かりづらい説明となり申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/12/20 16:24　ID：QA-0110794