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中途採用の内定承諾

いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。

当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。

・情報サイトを通じての応募でしたが、直接電話で内定を伝え本人からの承諾も受けました。
・現在、別の法人で契約社員として勤務していて、契約更新をせずにこちらに入社の意向です。
・現在、介護中で今後その環境がどのようになるかは不透明。当方は、できる形での就労で構わないと判断、その旨も伝えています。
・これまで中途採用のみで、このように時期が先のケースが初めてです。

皆様のご意見を賜りたくお願い申し上げます。

投稿日：2021/12/02 18:26　ID：QA-0110303

中途採用

DKNTさん: 埼玉県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

義務ではありませんが、内定通知書と併せ内定承諾書を送付しておけば、

会社としても、相手方も安心できるでしょう。

労働条件はまだわからないということですので、実態にあわせて、
例えば、
労働条件を確認したいので3/1に来社下さい。
来社なき場合には、内定辞退とみなし、
内定取消とさせていただきますなどと記載しておけばよろしいでしょう。

投稿日：2021/12/03 10:23　ID：QA-0110312

相談者より

早々にご回答ありがとうございました。
書面での確認は大切ですね。
職場で相談し対応したいと思います。

投稿日：2021/12/03 13:40　ID：QA-0110329大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

まず雇用契約は法的義務であり、何より口頭での「言った言わない」などの無為なトラブルを避ける上でも、どのような雇用であれ不可欠といえます。
現状が口約束だけあり、さらに事情によっては入社しないこともありえるとすれば、入社せずとも運営には大きな支障はないなら、即座に締結はしなくとも差し障りはないかも知れません。

しかし給与や労働日時その他、絶対に明確化しなければならない事項をあやふやにしているのであれば、そのリスクは貴法人が負うことになります。入社日含めて即座の労働契約をすべきでしょう。

投稿日：2021/12/03 10:32　ID：QA-0110313

相談者より

早々にご回答いただきありがとうございました。労働契約は詰め切れていないので、今後の
対応で方向性を決めたいと思います。

投稿日：2021/12/03 13:43　ID：QA-0110330大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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