月途中で勤務体系が変わった場合の法定外労働の計算について

お世話になっております。
分かりにくい部分あるかと存じますがご容赦頂ければ幸いです。

※今から記載の質問は残業代の計算ではなく、36協定違反防止のための時間の観点から見た時の考え方についてになります。

定時勤務者が介護や育児の理由で月の途中からフレックス勤務者になった場合、
①定時勤務の期間に関しては「1日8H超」と「週40H超」
②フレックス勤務の期間に関しては「清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間数」
が時間外労働とされると思うのですが

①のうち、「1日8H」に関してはシステムで算出可能、
②に関しても40×（フレックス期間÷7）で算出可能なのですが
月途中で勤務体系が変わった場合の①の「週40H超」の算出方法がわかりません。

例えば下記のような場合、どのように計算すればよいのでしょうか？
(※仮で10Hとしています）
2021/9/6 (月)１０H 　定時
2021/9/7 (火)１０H　定時
2021/9/8 (水)１０H　フレックス
2021/9/9 (木)１０H　フレックス
2021/9/10 (金)１０H　フレックス
2021/9/11 (土)１０H　フレックス

投稿日：2021/11/25 20:28　ID：QA-0110102