労災 死傷病報告書(24号様式)
いつも参考にさせていただいております。
労災の死傷病報告書の要否について教えてください。
休業0日であれば死傷病報告は不要と認識していますが、受診した場合でも報告は不要でしょうか?
例えば夕方に労災発生、その後通常退社し夜間病院に受診、次の日には出社したようなケースです。
また、有給を使った場合は休業日数にカウントしますか?
例えば木曜に労災発生、金曜に有給を取り月曜には出社した場合ですが、有給は休業1日と考え報告書を出した方がいいように思うのですが・・。
できる限り調べましたが、もし既出の質問でしたら申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2021/11/25 11:55 ID:QA-0110073
- ushiさん
- 北海道/商社(専門)(企業規模 11~30人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・休業0日となりますので、対象外となります。
・有休を取得したかどうかは関係ありません。その日に労働できる状態であったかどうかで判断してください。金曜日働けない状態で有休を取得したのであれば、カウントしてください。
投稿日:2021/11/25 16:55 ID:QA-0110094
相談者より
判断の目安を示していただき助かります。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2021/11/26 10:38 ID:QA-0110115大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
労災保険料について 以下、教えていただけますでしょう... [2009/12/16]
-
出向社員の労災について 出向元で社会保険を継続で加入させ... [2006/03/13]
-
労災認定前の受診費用について 従業員が休憩時間中に転んで骨折を... [2018/02/27]
-
労災非指定医療機関から労災指定病院への転院時について 労災非指定医療機関で初診を受け、... [2012/05/07]
-
労災保険 休業補償請求について いつも大変お世話になっております... [2012/06/21]
-
休職期間満了前の労災の主張 いつもお世話になっています。さて... [2014/06/25]
-
通勤労災について お世話になります。通勤時の労災に... [2006/03/07]
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は? 出向元から、出向者を一定期間 出... [2020/03/28]
-
事業主の労災申請義務の範囲 労働安全衛生法第100条に事業主... [2011/01/19]
-
労災の待期3日間のうち初日の考え方について いつも参考にさせていただいており... [2024/03/14]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
マイナンバー報告書
従業員からマイナンバーの報告を受けるためのテンプレートです。
冬季休業日のお知らせ
社外に冬季休業日を案内する際の文例です。
次月の休業日のお知らせ(社外用)
社外向けに、自社の来月の休業日をお知らせするための文例です。
研修報告書
社内向けに、研修の内容や所感を報告するための書式です。