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所定労働時間について

いつもお世話になっております。
所定労働時間の設定についてご教示ください。

弊社ではこれまで以下の計算で所定労働時間を設定してきております（週40時間の人の場合）。
・　年365日÷週7日÷年52週×40H＝173.809＝173時間

しかしこの度労働基準監督署から届いた調査票によると、（365日－年間休日数）×1日の所定労働時間÷12となっており、これに当てはめますと次のとおりになります。
・　（365日－104日－16日）×8Ｈ÷12＝163.333

年間の所定労働日数はその年の暦にもよりますし、その先1年間の所定労働日が未定の場合もあります。
また、年間休日数から導くと毎年所定労働時間数が変わってしまい、残業単価等も毎年変わることになるかと思います。
それでもやはり弊社の計算方法は間違っておりますでしょうか。
すみません、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/11/24 10:37　ID：QA-0109989

労務・法務・安全衛生

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

所定労働時間を算出するわけですから、労働義務のない所定休日を引く必要があります。

月平均所定労働日（時間）は、原則として、毎年算出する必要があり、毎年変わって問題ありません。

固定するのであれば、従業員に不利のないよう、例えば、１６０ｈ（２０日）としておく選択肢もあります。ただし、念のため、毎年、計算する必要があります。

投稿日：2021/11/24 13:15　ID：QA-0110008

相談者より

いつもありがとうございます。
やはりそのようなのですね。
会社全体がどうなっているのか調べ、対応していきたいと思います。
今後ともよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2021/11/25 09:40　ID：QA-0110058大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日数の変動等によって月平均の所定労働時間数が毎年異なるのはむしろ当然の事といえます。

また御社の計算方法につきまして（※正確には年52週×40H÷12≒173時間）ですが、週休2日以外の休日が入れば40時間の所定労働時間でない週が生じる事から、正確な数値にはならないものといえます。

従いまして、監督署の示された計算方法がリアルな月平均所定労働時間数を示すものといえます。

投稿日：2021/11/24 20:43　ID：QA-0110044

相談者より

いつもありがとうございます。
計算方法の記載を間違えておりました。
先生の記載いただいたものと少し違っており、365日÷7日×40H÷12月＝173.809＝173H　となっておりました。
いづれにしましても、先生の仰る通り週休2日以外の休日が入れば40時間の所定労働時間でない週が生じます。
社内でどうしていくか検討し、対応して参りたいと思います。
今後ともよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2021/11/25 09:46　ID：QA-0110060大変参考になった

回答が参考になった 0件

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