有給消化について
定時 8：00～17：00（実働7.5時間）
本人都合のため、10：00で早退しました。
別日に同じような時間分、早退をしていたら、
合わせて半日として、カウントすることも過去にはありました。
半日（0.5）以下の消化は、システムにも入力不可です。
悩んでおりますが、今回は、半日だけ消化で進めようと思っています。
1日分消化してしまうと、本人の不利になる気がして...
ういている、10：15～12：00 1.875Ｈ 妥当な処理方法が知りたいです。
基本給から控除しなければ、指摘はされないでしょうか？
投稿日：2021/11/04 12:15 ID：QA-0109352
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／その他業種（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、年休は、半休を含め会社が、勝手に消化させることはできません。
10：00に早退ということでしたら、7.5ｈ-2ｈ＝5.5ｈの早退控除が原則です。
本人の申出があり、会社が半休を認めるようでしたら、
1.875ｈは法内残業ということになり、通常単価分を支払ってください。
投稿日：2021/11/04 15:11 ID：QA-0109368
相談者より
もちろん、本人からは有給届は出されています。10：00～と記載していました。
午後は半日消化で、基本給もそのままで、プラス1.875Ｈ分の金額を支給をしないといけないのでしょうか？
投稿日：2021/11/05 07:46 ID：QA-0109411参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
有給は本人申請がなければ充てることができません。
通常残業として、割増なしで付加するのが良いと思います。
投稿日：2021/11/04 18:38 ID：QA-0109390
相談者より
本人からは有給届は10：00～で出されています。就業規則では、時間単位の有休取得は協定を現在は結んでいません。ちなみに、午後の分は半日消化で、基本給はそのまま、早退控除なし、10：15～12：00の間の支給はしなかったら、違法ということでしょうか？
投稿日：2021/11/05 07:51 ID：QA-0109412参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては暦日単位で取得するのが原則ですし、これを半日で取得される場合ですと就業規則で定めた半日分より少ない時間での取得は認められません。
従いまして、文面のような場合には半休処理は不可ですし、あくまで早退による賃金控除で対応されるのが妥当といえます。
投稿日：2021/11/04 20:18 ID：QA-0109396
相談者より
ご回答ありがとうございます。
ちなみに、時間単位の有休取得が不可の為、その日は1日休んだ…として、1日有給消化するのは、本人の不利になるのでしょうか？
投稿日：2021/11/05 09:52 ID：QA-0109426参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして誠に感謝しております。
「時間単位の有休取得が不可の為、その日は1日休んだ…として、1日有給消化するのは、本人の不利になるのでしょうか？」
― 法令上丸1日分取得出来るはずの権利が失われるわけですので、当然ながら本人にとりまして不利な取り扱いとなります。時間単位で取得されない休暇である以上、遅刻や早退等の穴埋め等に使用されるのは本来の主旨に反するものですので、そのような措置は避けるべきといえます。
投稿日：2021/11/05 11:13 ID：QA-0109432
相談者より
1日有給消化にするのは、やはりだめですよね。実際出勤している2時間の部分が、重複することになりますし。上司に相談してみます。ご丁寧に再返信ありがとうございました。
投稿日：2021/11/05 13:35 ID：QA-0109436参考になった
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