有給休暇の消化順序について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

有休の消化順序につきましては、法律で定めもなく規定の義務付けもございません。

従いまして、規定が無ければどちらを先にされても直ちに違法とはなりませんが、通常であれば前年分から引いていくのが順序としては妥当といえます。現行そのような制度として定着しているのであれば、変更は一種の不利益変更となりますのでその際は労働者の同意を得て変更し規定化もきちんとされるべきといえます。

投稿日：2013/06/17 11:23　ID：QA-0054983

相談者より

迅速なお答えありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2013/06/17 12:06　ID：QA-0054987大変参考になった

有休の消化順序

法的には、労使の合意で決めてよいが、使用者が指定することができます。（民法488条）
使用者が指定しない場合は、当年度から利用したことになります。（民法４８９条　法定充当）

役所の雛形等は、古い方から消化となっていますが、最近では、当年度から消化する会社が増えています。

ただし、就業規則には明確に規定しておかなければなりません。

投稿日：2013/06/17 20:26　ID：QA-0054990

法的には、労基法の趣旨が優先、就業規則への明記か決め手

法的には、労基法に定めのある 「 消滅時効 」 （ 同法１１５条 ） と、 民法に定める 「 弁済の法定充当 」 （ 同法４８９条第２号 ） との綱引きになりますが、 法律の有効順位は、 「 特別法は一般法に優先する 」 このとなっています。 労基法等は、 民法の規定を労働契約面において具体化した特別法です。 依って、 他に格別な取決めがなければ、　労基法の趣旨　（　労働者の権利保護　）　を、　民法の規定　（　債務者　＝　経営者の利益になるものから優先充当債務、　この場合、　有給休暇の付与による債務弁済 ） に優先させるのが妥当だと思います。 事実、 「 繰越分から消化していく 」 ことを認めている会社が、 圧倒的に多いと理解しています。 いずれにしても、 就業規則に定めることが、 最善の方法であるのは明らかです。

投稿日：2013/06/17 21:44　ID：QA-0054991

就業規則で定めたうえで従業員へのルール周知を

年次有給休暇をどの順番で消化するかについて労働基準法には明確な定めがございません。

前年度からの繰り越し分と、今年度新たに付与された分、どちらを先に消化するかは、民法488条1項により債務者である会社側が指定することができます。そのため「今年度新たに付与された分から消化する」という規程を適用することは可能となります。

ただし従業員側としては自分にとってより有利な条件となりますので「繰り越し分から消化される」ものと考えている方が大多数なのではないでしょうか。予期せぬ労務トラブルを回避するためにも、就業規則にて明文化した有休消化順序のルールを定めたうえで、従業員への周知をおこなっておくことが肝心です。

投稿日：2013/06/27 21:02　ID：QA-0055103