年末年始の有給消化について

ご質問の件

有休は本人の申し出により、消化するものですので、

会社が勝手に有休消化することはできません。

投稿日：2024/09/06 18:23　ID：QA-0143071

相談者より

大変、参考になりました、ありがとうございます。

投稿日：2024/09/24 17:37　ID：QA-0143703大変参考になった

制度

どのような規定で運用されていますか？特に規定がなければ、有給休暇は本人申請以外では取得できません。

投稿日：2024/09/06 20:56　ID：QA-0143074

問題あります。

有給休暇は労働者が自ら時季を指定して会社に申し出ることにより取得できる権利であり、会社が勝手に時季を指定して有休消化させることなどできません。

そもそもですが、１２月２９日～３１日、１月２日～４日までが通常の営業日であって、労働者が自ら有給休暇取得の申し出をして休むというのであれば、何も問題はありませんが、それらの日が本来は会社指定の年末年始休暇日であるにもかかわらず、有給休暇として消化させているというのであれば、法違反でしかありません。

有給休暇は、労働義務のある日にしか取得することはできませんので、そこはよく留意しておかれたらいいでしょう。

投稿日：2024/09/07 09:07　ID：QA-0143080

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2024/09/24 17:36　ID：QA-0143702大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては原則としまして労働者本人が希望する時季に付与される措置が必要です。

従いまして、労働基準法で認められている計画的付与または年5日指定付与でない限り、会社側で勝手に年休消化の手続きを採られる事は認められません。

投稿日：2024/09/07 18:23　ID：QA-0143083