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年末調整に関しまして

いつもお世話になっております。

4月にミャンマーから帰任し、日本国居住者となり、業務を行っていた従業員がいるのですが、12月よりﾍﾞﾄﾅﾑに駐在することになった者がおります。

この場合4月～11月の給料で年末調整を行い、賞与は出国時年調を対象のものに関しては行うということでよろしいでしょうか。

投稿日：2021/10/19 17:24　ID：QA-0108852

労務・法務・安全衛生

yoteruさん: 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 5001～10000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ベトナム駐在が１年以上の予定でしたら、
ご認識のとおり、４月～１１月の給与等で出国時年末調整を行います。

賞与は、出国前に支給したものだけが対象です。
12/1に出国した場合、12/1以後支給したものは対象外となります。

投稿日：2021/10/20 09:36　ID：QA-0108869

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、国税庁によりますと、「その年の年末調整の対象となるその年中に支払うべきことが確定した給与等の支給額が2,000万円以下である者が、1年以上の予定で海外に転勤することになった場合には、給与等の支払を行う者は、その居住者が海外に出国する日までに、年末調整しなければならない。」と示されています。

従いまして、当事案につきましても11月までに支給された国内給与の額が2000万円を超えない限り、ご認識の通り11月までの国内給与分に関しまして11月中に年末調整をされる事が求められます。賞与につきましても、11月までに支給された分については実施する必要がございます。

その他詳細に関しましては、専門家である税理士にご確認頂ければ幸いです。

投稿日：2021/10/20 23:19　ID：QA-0108899

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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