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フレックスタイム制の繰越制度について

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
フレックスタイム制を現行１ヶ月→3ヵ月へ変更を検討しており、その場合の労働時間に繰越についてご教授願います。

①４～６月
　所定労働時間　495時間 / 時間単価　1,500円
　実働労働時間　476.2時間（△18.8時間）
　内深夜労働時間　7時間

②７～９月
　所定労働時間　495時間 / 時間単価　1,500円
　実働労働時間　529.4時間（34.4時間）
　内深夜労働時間　22時間
　
まず1つ目として①の所定労働時間と実労働時間の△18.8時間は、②の期間34.4時間と相殺することは可能でしょうか？

２つ目として①の深夜残業代に関しては、割増分2,625円を支払うという計算で宜しいでしょうか？

投稿日：2021/10/18 14:30　ID：QA-0108774

人事管理

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当期の所定労働時間不足分を次月で相殺する事は原則可能とされています。
　厚生労働省が示す労使協定モデルの条文でも、「清算期間中の実労働時間が総労働時間に不⾜したときは、不⾜時間を次の清算期間にその法定労働時間の範囲内で繰り越すものとする。」とされていますし、当事案について不足の18.8時間を次期に繰り越されても次期の法定労働時間（525.7時間）の枠内に収まりますので、こうした協定内容を定められていれば差し支えございません。

そして、深夜割増賃金の支払についてはご認識の通りです。

投稿日：2021/10/18 21:05　ID：QA-0108796

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/10/19 10:05　ID：QA-0108804大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

・欠勤控除せずに翌月に繰り越すのであれば、
翌月の総労働時間が、４９５＋１８．８＝５１３．８時間となります。
繰り越す場合は、法定労働時間（５２５H)の範囲内ですので、問題ありません。

・深夜加算は、1500×７×0.25＝２，６２５円で問題ありません。

投稿日：2021/10/19 09:08　ID：QA-0108801

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/10/19 10:05　ID：QA-0108805大変参考になった

回答が参考になった 0件

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