私傷病欠勤中の休業補償と健保給付

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の特別賞与の件ですが、その内容から賃金不足分の補填であることは明白といえます。

従いまして、控除の対象となる健康保険法上の「報酬」とみなされますので、ご指摘の通り、「本来の傷病手当金」は「特別賞与を差し引いた額」になります。

賃金扱いを避ける為に就業規則に規定していないものと思われますが、たとえ規定がなくとも実態判断で報酬とみなされますので、このような取り扱いは法令違反になってしまいます。

ちなみに報酬に該当しない支給内容とするならば、恩恵的な見舞金を臨時に支給する程度でしか認められないものといえます。

私見ですが、私傷病による休業の場合ですと、業務上の傷病と違い労務不能に関して会社に責任があるわけではないですし、無理に賃金の全額補償を考える必要はないものといえるでしょう。

今年4月から傷病手当金の支給額も標準報酬日額の3分の2にアップしたこともございますので、御社でも補填減少を念頭に置かれているということでしたら、現行の制度は当然見直し（というか、廃止）すべきといえます。

投稿日：2007/12/13 22:43　ID：QA-0010811

相談者より

投稿日：2007/12/13 22:43　ID：QA-0034333大変参考になった