振替出勤の雇用調整助成金について
当社は派遣会社で、自動車部品関連企業へ人材を何社かに派遣しております。
9月に休業を打診されており、
Ａ社は9月に2日間休業して、11月の土曜日に振替
Ｂ社は9月に4日間休業して、振替の予定だけど日付は未定
Ｃ社は9月に4日間休業して、来年1,2,3月に振替予定
雇用調整助成金での対応を考えているのですが、
Ｂ社Ｃ社は申請可能でしょうか。
投稿日：2021/09/09 11:35 ID：QA-0107447
- ＢＡＮＢＡＮさん
- 愛知県／その他業種（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
振替えは、労働日と休日を入れ替えるだけですので、
休業にはあたらず、雇用調整助成金の対象とはなりません。
休業させて、休業手当を支給した日が雇用調整助成金の対象となりえます。
投稿日：2021/09/09 18:59 ID：QA-0107470
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